Вносят поправки в ТК РФ в пользу микропредприятий

Дмитрием Медведевым было принято распоряжение о внесении поправок в Трудовой Кодекс РФ, данные поправки должны урегулировать трудовые отношения на микропредприятиях индивидуальных предпринимателей.

 В соответствии с поправками индивидуальные предприниматели по соглашению с работником сможет не вносить в его трудовую книжку сведения о работе на его микропредприятии (при этом работник и работодатель согласовывают между собой где будет хранится трудовая книжка), тажке, если у работника ее не было, ее можно будет не оформлять.

 Также работодатель освобождается от обязанности утверждать на микропредприятии локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Но тогда работодатель обязан регулируемые ими условия. Которые должны отражаться в трудовых договорах работников, которые заключаются на основе утвержденной кабмином типовой формы.

 Таким образом, если человек, работавший в небольшой компании без оформления трудовой книжки, увольняется, то работодатель должен прописать дату и основание прекращения трудового договора непосредственно в договоре и заверить запись печатью при ее наличии.

 В случае изменения категории микропредприятия, работодатель должен в течение 4 месяцев привести трудовые отношения с работниками в соответствие с трудовым законодательством РФ.

 Планируется, что данный законопроект повысит уровень защиты трудовых прав работников микропредприятий, а также снизит риски наложения на работодателей санкций за нарушение трудового законодательства.